• 女职工的产假期间的工资是怎么发的



    1、劳动合同约定的产假工资,但是不能低于最低工资标准;

    2、职工已经参加生育保险的,由生育保险基金(该基金由社保中心收集并管理)(生育津贴)支付产假期间的工资,标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付,如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的,高出部分由用人单位补足。

    3、没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。

    我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定,任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。


    生育津贴:

    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

    生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;

    生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足;

    生育津贴不缴个人所得税;